(343) 211-72-72 , 211-72-73
ул. Крестинского, 44, 8 эт., офис 800, ул.Московская 66, 1 этаж,

Карьера

 Основная задача НП «Уралэнергостройкомплекс» в области формирования кадровой политики - это формирование команды высококвалифицированных специалистов, стремящихся реализовать свой потенциал через решение технических, экономических и социальных задач предприятия. Условием для оптимального использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры является эффективная мотивация работников.

НП «Уралэнергостройкомплекс» реализовывает два вида мотивации: материальная и нематериальная.

Материальная мотивация:

Одним из важнейших мотивирующих к добросовестной работе факторов является уровень оплаты труда. Заработная плата в НП «Уралэнергостройкомплекс» соответствует предложениям рынка труда УрФО. Кроме того, мониторинг изменений уровня оплаты труда для работников по направлениям и квалификациям ведется на постоянной основе, и в случае необходимости ее размер корректируется в сторону роста.

Не менее важным условием комфортной трудовой деятельности является соблюдение на предприятии норм Трудового Кодекса Российской Федерации. А именно, оплата листка нетрудоспособности, ежегодного отпуска, дополнительного отпуска (при ненормированном рабочем дне, при работе с вредными и опасными условиями труда), учебного отпуска, социальные отчисления, соблюдение требований охраны труда (оборудование рабочих мест, аттестация рабочих мест, предварительные и периодические медицинские осмотры).

Компания заботиться о росте и благополучии своих сотрудников, в связи с чем в 2013 году по решению руководства НП «Уралэнергостройкомплекс» стартовала уникальная программа - «Содействие в приобретении жилья работникам», которая позволяет в зависимости от срока работы в компании подать заявку на одно-, двух- или трехкомнатную квартиру. Стаж работы, который позволяет стать участником корпоративной программы должен составлять от 7 лет трудовой деятельности на предприятии.

Нематериальная мотивация:

В компании существует возможность профессионального и карьерного роста. Обучение сотрудников – это один из важнейших способов нематериальной мотивации. Специалисты нашей компании проходят плановые стажировка, посещают профессиональные семинары, тренинги, проходят курсы повышения квалификации.

Многие сотрудники, занимающие в настоящее время руководящие должности, начинали свою трудовую деятельность с позиций рядовых специалистов.

Руководство НП «Уралэнергостройкомплекс» поздравляет сотрудников со значимыми датами: с Днем рождения, Новым годом, профессиональными праздниками.

Каждый год, к главному профессиональному празднику коллектива, Дню Строителя, за профессиональные достижения и успехи в работе для сотрудников предусмотрены следующие поощрения:

- вручение почетных грамот и благодарственных писем от имени генерального директора НП «Уралэнергостройкомплекс» Игоря Плаксина,

- присвоение званий по итогам всеобщего голосования

награждение серебряными или золотыми значками НП «Уралэнергостройкомплекс» с занесением записи в трудовую книжку,

- знаки отличия по направлениям («Лучший специалист по недвижимости» и т.п.)

На предприятии существует проект поддержки здорового образа жизни. В соответствии с условиями проекта «Будь в форме с УЭСК», стартовавшего в июле 2013 года, сотрудники, прошедшие испытательный срок, могут стать обладателями безлимитного корпоративного абонемента в спортивный клуб.

Таким образом, существующие в НП «Уралэнергостройкомплекс» материальные и нематериальные методы мотивации направлены главным образом на содействие к самореализации сотрудников и развитие их потенциала через профессиональную деятельность на предприятии.

Заполнить анкету соискателя
Вакансии не найдены.